本文へスキップ
ETASの多様な人材

ダイバーシティ&インクルージョンを尊重しイノベーションを促進

ダイバーシティ&インクルージョンは、私たちにとって単なるトレンドではありません。私たちの企業文化に深く根付いています。ETASでは、性別、年齢、障がいの有無、宗教、民族的出身、セクシュアル・アイデンティティを問わず、すべての従業員に平等な機会が与えられています。

ETASの包括性とチームワークを象徴するハイテーブルを囲み、多様なプロフェッショナルが協力的なディスカッションを行った。

私たちは、ダイバーシティを尊重します。私たちの一員になりませんか。

ダイバーシティ(多様性)は、私たちを豊かにします。ダイバーシティを尊重するETASの組織風土は、すべての従業員に平等な機会が確実に与えられ、ありのままの自分で仕事に取り組むための力も与えられることを保証しています。その組織風土が、「ありのままの自分」で仕事に取り組める職場環境づくりに、そして組織の持続可能な成長に寄与しています。

#TeamETASは、一人ひとりの多様な視点と才能を大切にしています。すべての声が尊重され、異なる価値観を認め合う職場づくりの指針となっています。ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)を育むには、継続的な学習、自己分析、そして行動が必要であることを理解しています。

ダイバーシティを通して進歩を加速

ETASでは、従業員の多様性こそが変化の原動力となっています。多様な視点を持ち、成長への共通のコミットメントを共有しています。私たちは共に、一人ひとりの「違い」を活かし、個人と組織がともに成長発展できる環境を築いています。

グローバルなダイバーシティを強化

「豊かで多様な人材を育む」

ETASは、カルチュラルダイバーシティ(文化的多様性)を尊重し、かつグローバルな視点を持つ人材こそが私たちの強みであると認識しています。複数の国や地域に国際的なオフィスを構え、ドイツでは20%以上が非現地社員である私たちは、国境を越えたコラボレーションとイノベーションの文化を育んでいます。定期的なグローバル交流を通して、世界中で創造性と成長を促進するインクルーシブな環境を築いています。

柔軟な働き方を推進するワークモデル

「革新性と柔軟性に富む仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」

ETASでは、ジョブシェアリング、パートタイム勤務、ホームオフィス、サバティカル休暇といった柔軟な働き方を通して、仕事と生活のバランスをとることの重要性を認識しています。これらのモデルを活用して、すべての従業員にとって良好な労働環境を育む社員ネットワークを強化し、個人的および職業的な成功を確実なものにします。

メンターシップとリーダーシッププログラムによる人材育成

「将来のリーダーの育成と継続的な成長の支援」

ETASは、メンターシップとリーダーシッププログラムを通じて従業員をサポートすることにより、次世代のリーダー育成に取り組んでいます。同時に、「女性メンタリングプログラム」などの取り組みを通じて、対話による気づきと助言、そして成長の機会を提供しています。

ETASの多様な人材:変化を推進し、成長を牽引

チーム全体でダイバーシティとインクルージョンを推進

私たちは、カルチュラルダイバーシティ(文化的多様性)がもたらす力を信じています。世界12か国に拠点を置くETASの職場では、異文化適応力が日々求められます。そのため、私たちはグローバルなコラボレーションを促進し、誰もが受け入れられる環境の中で、文化多様性を活かした組織づくりを大切にしています。

ハイライトとアクティビティ:

  • 国際的視野を広げる定期的なダイバーシティ交流
  • ドイツ国外出身者比率20%
  • アソシエイトネットワーク:Worldwide Cultural Multiplier(世界規模の文化発信者)@ETAS

パフォーマンスにはバランスが不可欠です。私たちは、チームメンバーがそれぞれの強みを最大限に発揮できる職場環境を育んでいます。そのため、キャリア開発、人生の段階、個人的な目標に合わせて、柔軟でモバイルなワークスタイルを提供し、ワークライフバランスの向上を支援しています。ハイライトとアクティビティ:

ハイライトとアクティビティ:

  • 多様で柔軟な働き方とモバイルワークスタイル:例:ジョブシェアリング、パートタイム勤務、ホームオフィス、サバティカル、リモートワーク
  • アソシエイトネットワーク:Job & Family@ETAS

数多くの研究が示すように、組織のあらゆるレベルで多様なジェンダーが参画するチームは、より良い製品や高品質のサービス開発を実現しています。ETASでは性別(ジェンダー)に縛られず、管理職を含め、すべての従業員に平等な機会が与えられます。

ハイライトとアクティビティ:

  • メンタリングプログラム
  • アソシエイトネットワーク:Women@ETAS、Women@Bosch

ETASでは、誰もが年齢にかかわりなく能力を発揮できる環境が整えられています。私たちにとって重要なのは、経験と革新的なアイデアの融合です。ETASでは、最大5世代が効果的に協力できる職場環境を育んでいます。生涯学習、健康管理、そして知識と経験の体系的な共有を通して、私たちはあらゆる世代にわたる協力の成功基盤を築いています。ハイライトとアクティビティ:

ハイライトとアクティビティ:

  • ワールドワイドに活躍するシニアエキスパートによるマネージメントサポート
  • リバースメンタリング

すべてのチームメンバーは、性自認な性表現あるいは性的指向に関係なく尊重されます。私たちは、従業員間のつながりを育み、異なる性的アイデンティティや指向を持つ人々の間でのアイデアや理解の交流を促進しています。ETASコミュニティ内では、誰もが自分らしく表現することを推奨されています。

ハイライトとアクティビティ:

  • 毎年恒例のボッシュ・プライドパレード
  • アソシエイトネットワーク:b:proud(誇りを持つ)(アライ・イニシアチブ=理解し支援する仲間「アライ」も参加)

私たちは、チームメンバーの限界に目を向けるのではなく、一人ひとりの能力や特性を活かすことでイノベーションを育んでいます。このアプローチは、各従業員の個別のニーズと能力を認識し、尊重する職場文化の確立を導きます。誰もが私たちのダイバーシティの推進に寄与し、それぞれの能力と強みを発揮しています。

ハイライトとアクティビティ:

  • 障がい者向け作業所(就労継続支援事業所)との連携
  • アソシエイトネットワーク:BeAdapt@Bosch
ETASの団結と協調を象徴する、手を重ねるチームメンバー。

ETASの福利厚生

ETASで働くことは、単なる仕事以上の意味を持ちます。一人ひとりが尊重され支援を受けることで、プロフェッショナルとして成長すると同時に自身のキャリアを築いていくことができます。

「ETASでは、ダイバーシティを重視しています。私たちは、誰もが自分の才能を発揮できるインクルーシブな環境の構築を推進しています。柔軟性、成長発展、コラボレーションを促進する企業文化を築き、個人が自身の潜在能力を最大限に引き出し、自己成長を遂げることができるよう支援しています」
人事部長 - Sabine Reichardt(サビーネ・ライヒャルト)
ミーティングで成功を祝ってガッツポーズをするチーム。

#TeamETASに加わりませんか!

活気にあふれ、ダイナミックで革新的なチームの一員になりませんか? 多彩な職種や多様な業務体系の中でさまざまな機会を探り、車載テクノロジーの未来を共に切り拓きませんか。

今すぐ応募して、自己成長の基盤を築く!

お問い合わせ

ご質問やご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

安心して応募していただけるよう、応募に際しての疑問や不安を解消する情報を提供します。

キャリアアップの機会をお探しの場合でも、各種支援プログラムの詳細についてもっと知りたい場合でも、ご遠慮なくお気軽にご相談ください。