通过多样性和包容性推动创新
对我们来说，多元化和包容性不仅仅是一种趋势。它们已深深扎根于我们的企业文化之中。在 ETAS，人人机会平等，不论性别、年龄、残疾、宗教、种族或性别认同。
我们欢迎多样性。加入我们吧。
多元化使我们更加丰富多彩。我们的多元化文化确保所有员工享有平等的机会，并能在工作中展现真实的自我，为打造独一无二的工作场所做出贡献。
在 #TeamETAS，我们欣赏每个人的不同观点和才能。在他们的指引下，我们创建了一个能够倾听和重视所有声音的工作场所。我们深知，促进多样性、公平性和包容性需要不断学习、自我分析和行动。
通过多样性推动进步
在 ETAS，我们的员工是变革背后的推动力，他们带来了不同的视角和对成长的共同承诺。我们共同创造了一个让每个人都能做出贡献并茁壮成长的环境。
增强全球多样性
培养丰富多样的员工队伍。
在 ETAS，我们重视文化多样性的力量，并认识到我们的优势在于拥有一支具有全球视野的员工队伍。我们在多个地区设有国际办事处，在德国的非本地员工比例超过 20%，因此我们培养了一种超越国界的协作和创新文化。通过定期的全球交流，我们营造了一个包容性的环境，在全球范围内推动创造力和增长。
培养灵活和支持性的工作模式
以创新的灵活性平衡工作与生活。
在 ETAS，我们认识到通过工作共享、兼职工作、家庭办公和休假等灵活工作模式平衡工作与生活的重要性。这些模式确保了个人和职业的成功，而我们的员工网络则为所有人营造了一个积极的工作环境。
通过导师制和领导力培养人才
培养未来的领导者，支持不断成长。
通过为员工提供导师和领导力计划支持，ETAS 致力于培养下一代领导者，并通过女性导师计划等举措为员工提供指导和成长机会。
增强我们团队的多样性和包容性
我们相信文化多样性的力量。ETAS 在 12 个不同的国家设有分支机构，每天都需要跨文化技能。因此，我们提倡全球合作，在包容的环境中利用我们的文化多样性。
部分亮点和活动：
- 以国际为重点的定期多样性交流
- 德国 20%的非本地居民
- 联系网络：全球文化乘数 @ETAS
绩效需要平衡。我们营造一种工作文化，让团队成员能够真正贡献自己的力量。因此，我们提供灵活机动的工作模式，为职业发展、生活阶段和个人目标找到个性化的解决方案，从而改善工作与生活的平衡。
部分亮点和活动：
- 多样化的灵活和机动工作模式：例如工作共享、兼职工作、家庭办公、休假、远程工作
- 联系网络：工作与家庭 @ETAS
大量研究表明：涵盖所有组织层级的团队能够带来更好的产品和服务开发。在 ETAS，机会平等适用于每个人，不分性别，包括管理职位。
部分亮点和活动：
- 女性指导计划
- 联系网络：Women@ETAS, Women@Bosch
能力与年龄无关。对我们来说，重要的是经验和创新理念的融合。我们营造了一个五代人都能有效合作的工作环境。通过终身学习、保健管理以及系统的知识和经验交流，我们为各代人的成功合作奠定了基础。
部分亮点和活动：
- 由全球资深专家提供管理支持
- 反向指导
所有团队成员，无论其性取向或性别认同如何，都会受到重视。我们努力促进员工之间的联系，鼓励不同性身份和性取向的人交流思想，增进理解。我们鼓励每个人在 ETAS 社区内真实地表达自己。
部分亮点和活动：
- 一年一度的博世骄傲游行
- 联系网络：B：自豪，包括一项盟友倡议
我们优先考虑团队成员的独特能力，而不是关注他们的局限性，从而培养创新精神。在这种方法的指导下，我们建立了一种认可和重视每位员工独特需求和能力的工作文化。每个人都为我们的多元化做出贡献，发挥各自的能力和优势。
部分亮点和活动：
- 与残疾人研讨会合作
- 联系网络：BeAdapt@Bosch
"在 ETAS，我们重视多样性，并营造一个包容的环境，让每个人都感到有能力贡献自己的才智。我们的重点是创建一种支持灵活、成长和协作的文化，帮助个人茁壮成长并发挥潜能。
联系我们
有问题或需要帮助？我们将竭诚为您服务！
请联系我们，我们将确保您获得所需的支持或信息。
无论您是在寻找工作机会，还是想进一步了解我们项目的详情，请随时与我们联系。