#ETASshero スポットライト

シモーネはボッシュとETASで、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）、クラウドソリューション、コネクテッドモビリティの分野でイノベーションとビジネス変革を推進し、卓越したキャリアを築いてきました。事業開発と技術営業のバックグラウンドを持ち、戦略の策定、ビジネスモデルの定義、地域を超えた多様なチームのリーダーとして、常にインパクトのある結果を創出してきました。

シモーネのキャリアは2008年にボッシュで始まり、ハイブリッドカーおよび電気自動車のパワーエレクトロニクスのハードウェア開発チームを率いました。その後、事業戦略、技術営業、ポートフォリオ・マネジメントを担当。特に、クラウド・サービスの市場参入戦略の定義と実施、世界中の顧客の獲得、Firmware-Over-The-Airソリューションのようなイノベーションの推進において重要な役割を果たしました。

2023年、シモーネは車両クラウドソリューション部門の責任者としてETASに入社し、15名のチームを統括し、欧州全域における車両クラウドサービスの販売戦略を策定する責任を担っています。ボッシュ・モビリティのソフトウェアデファインドビークル（SDV）のビジョンに沿った製品ポートフォリオの構築、ビジネスモデルの構築、世界30社以上の顧客に対するプリセールスや買収活動のサポートなどを行っています。

また、ボッシュのモビリティ・カンパニー変革プロジェクトにおける重要なサブプロジェクトのマネージャーも務めています：「ソフトウェア・カンパニー」。このイニシアチブでは、ボッシュのソフトウェアおよびサービス事業の目標演算子（価値創造プロセス、役割と責任、ガバナンス構造など）を定義することに重点を置いています。

シモーネのリーダーシップ哲学の中心は、チーム内のコラボレーション、イノベーション、効率性の促進です。ボッシュとETASでの職務を通じ、モビリティの未来に向けた深いコミットメントを示し、一貫して卓越した技術と顧客中心のソリューションの架け橋をになっています。

2010年、ESCRYPTに学生として入社。すぐに多才なチームメンバーとなり、サポートが必要なあらゆる場所で活躍しました。2013年、カリーナはフルタイムの仕事に就き、すぐに営業チームに加わりました。

営業職を経てミュンヘンに移り、自動車関連顧客との関係を深め、営業管理プロセスやツールの構築で重要な役割を果たしました。革新的なアプローチと顧客洞察力により、セキュリティ・サービスのより良い市場戦略を提唱。この提唱により、専任のプロダクト・マネージャー職が設けられ、カリーナは最終的にその職務を担うことになりました。

2022年、カリーナはプロフェッショナル・セキュリティ・サービスの製品分野マネージャーとして現在の職務に就きました。彼女のキャリアは技術開発、営業、戦略的リーダーシップに及んでおり、幅広い視野と部門横断チームを効果的に率いる能力を獲得しました。

カリーナの成功の多くは、チャレンジを受け入れる能力にあります。2年間ランニングから遠ざかっていた彼女は、10月にハーフマラソンを完走しました。彼女は新しいポッドキャストを発見したり、知らないトレイルランニングのルートを探検したりすることにモチベーションを見出しています。

カリーナはキャリアを通じて、ボッシュとETASのメンタリング・プログラムに積極的に参加し、貴重な見識を得て、また他の人たちに気づきを与えています。自分の経験を振り返って、"新しい視点を受け入れることは大切です。自分が他者から学ぶと同時に、他者もまた自分の視点から洞察を得ているのです。この相互交流が、私の成長の礎となっています。"

カリーナのキャリアパスは、好奇心、レジリエンス、そして協調性を重視することが、いかに意義ある業績をもたらし、他者を鼓舞するかを立証しています。

キアラのETASでのキャリアは、ジェノバ大学で電子工学の学位を取得した直後の2014年に始まりました。トリノでレジデントエンジニアとしてスタートし、顧客に技術的・商業的サポートを提供しました。2016年にはシュトゥットガルトに移り、グローバル応用分野のエンジニアとして、新製品の量産前活動に力を注ぎました。現在はプロダクト・マネージャーとして、販売・マーケティングチームと密接に協力しながら製品開発をリードしています。

キアラはキャリアの各段階で貴重な経験を積んできました。トリノでは、実践的な技術知識を身につけ、顧客志向のアプローチを強化しました。シュトゥットガルトでは、国際的なコラボレーションと戦略的なプリセールス活動を通じて視野を広げました。現在はプロダクト・マネージャーとして、顧客要件と製品革新の橋渡しをし、市場投入を成功に導いています。

キアラのキャリアは、新製品の導入や複雑な技術的課題の克服など、重要な功績を残してきました。彼女の成功は、技術的な専門知識、効果的なコミュニケーション、そして顧客第一主義の考え方の組み合わせから生まれました。部門横断的なチームの調整、多様な市場ニーズへの対応といった課題は、彼女の問題解決能力、協調性、積極的なアプローチによって解決されました。

ETASイタリア初の女性エンジニアとして、キアラはWomen@BoschやWomen@ETASのようなダイバーシティに関係する活動に深く関わってきました。メンターシップ・プログラムは、彼女に貴重な洞察とシニアリーダーとのネットワークを提供し、彼女のキャリアと個人的成長に役立ちました。これらのプログラムは現在も彼女に、意見交換やワークライフバランスのためのプラットフォームを提供しています。

現在、キアラはプロダクトマネージャーとしての役割と、今春出産予定の第二子出産準備というエキサイティングな人生の新ステージを両立させています。ご興味のある方は、LinkedInまたはETASホーム（シュトゥットガルト）までご連絡ください。

ダニエラは2022年、エンジニアリング・エクセレンスのマトリックス組織のアシスタントとしてETASに入社しました。その後間もなく、企業の経営を担う幹部レベルのエグゼクティブアシスタント経験を活かし、新たにCTOに任命されたばかりのCTOを補佐するというやりがいのある職務に就きました。この二つの役割により、彼女はその能力を発揮し、リーダーシップ・チーム内で信頼されるパートナーとしての地位を確立しました。

ダニエラは現在、CTOをサポートするだけでなく、エンジニアリング・エクセレンス部門長とも協力し、役員アシスタントやさまざまなソリューション・チームとの重要な橋渡し役を務めています。ダニエラの最も誇れる功績は、アシスタントのための人工知能ネットワークの構築であり、これはassistants@boschイニシアチブの下での運営委員会の設立につながりました。また、パイロットプロジェクトではMS Copilotのテストユーザーとして重要な役割を果たしました。

ダニエラは、モデレーション、AIトレーニング、メンタルヘルス・ファースト・エイダー（MHFA）などのスキルを身につける上で、マネージャーからの励ましとコーチングが彼女の成功を支えてくれたと考えています。ETASでは、信頼と感謝の上に築かれた協力的な職場風土と、ホスピスでのボランティア活動に従事し、個人的な価値観を守ることができる柔軟な勤務時間を大切にしています。

感受性豊かなダニエラは、多様性と女性のエンパワーメントの提唱者です。彼女は女性たちに、メンターシップを求め、プロとしての成長に投資し、人脈作りの機会を受け入れるよう勧めています。「成功は数ではなく、人。私たちは誰もが輝ける環境を作るべき」を彼女の哲学としています。

カールスルーエ工科大学（KIT）で情報システムの修士課程に在籍中、ボッシュとのメンタリング・プログラムに参加し、ボッシュとETASの両方で学生として働く機会を得ました。これらの経験は、彼女のDevOpsとクラウド開発への情熱に火をつけ、最終的にこの分野でフルタイムのキャリアを追求するという決断を形成しました。

2024年3月、CDWプロジェクトの正社員としてETASに入社。ETASでは、開発者とスクラムマスターという2つの役割を担ってきました。開発とプロジェクトマネジメントのゴールが重なったり、対立したりすることがしばしばあったためです。このような複雑な状況を乗り切ることで、彼女はプロジェクトと時間の管理スキルを磨き、複数の責任を同時に処理しながら優先順位をつけ、適応することを学びました。

ETASでは、継続的なサポートが受けられるチーム環境の中で、開発者として成長し続けるためのモチベーションを同僚から得ています。ETASでは、同僚が開発者として成長し続けるためのモチベーションを高めてくれる一方、彼女自身も専門知識を共有することで、互いに励まし合いながら専門性を高めていく風土が育まれています。ETASの社員成長へのコミットメントは、カンファレンスやその他の業界イベントへの参加といった機会にも表れています。

今年、彼女はKubeConに参加する機会を得て、世界中のKubernetes愛好家とつながりました。このカンファレンスは、アイデアを交換し、ベストプラクティスを学び、クラウド技術への理解を深めるためのプラットフォームとなり、彼女はこのダイナミックな分野への熱意にさらに拍車をかけました。

彼女は学びと知識の共有を支持し、ETASのメンタリング・プログラムに積極的に参加しています。また、カンファレンス、フェア、ハッカソン、メンタリング・プログラムなどの機会を積極的に活用することを勧めており、多様な視点を得ることで、個人的・職業的成長を促すことができると強調しています。メンターを探そうと考えている人には、ETASやボッシュが提供するプログラムを検討したり、自ら率先してメンターを探すことを勧めています。