成長発展の基盤
ETASのキャリア形成 - ここから、自己実現の一歩を踏み出すことができます。私たちがどのようにイノベーションを育み、ダイバーシティを尊重し、成長と成功のためのさまざまな機会を提供しているかをご紹介します。#TeamETASに加わって、あなたの可能性を最優先に育むコミュニティの一員として未来を共に切り拓きませんか。
私たちが提供するもの
個人の成長からワークライフバランスまで、私たちがチームをどのようにサポートしているかをご覧ください。
充実するベストなバランス
ボッシュの安定性、充実した研修プログラム、グローバルな環境、そして従業員一人ひとりの成功を支える強力なサポートネットワークに支えられた、成長著しいテクノロジー企業の理念を体感してください。
バランスと柔軟性
バランスと柔軟性 リモートワーク、パートタイムオプション、サバティカルなど、柔軟な働き方で仕事と生活のバランスを取れるよう支援します。
成長と健康
継続的な学習、健康への取り組み、協力的なコミュニティ環境へのコミットメントを通じて、プロフェッショナルとしても個人としても成長することができます。
ETASの拠点
働きたい国（拠点）のETASでの仕事をお探しの場合は、国名をクリックして、その地域／拠点の担当者またはその地域の採用ポータルサイトにアクセスしてください。
Victor LI（ビクター・リー）
+86 512 6767-9083
私たちと一緒に働きませんか。
常に新しい人材を求めています。当社の親会社であるボッシュの求人ポータルサイトで、当社の募集職種をご覧ください。
Emilie Bacle（エミリー・バクル）+33 6 0977 0061
私たちと一緒に働きませんか。
私たちは常に新しい才能を求めています。当社の親会社であるボッシュの採用ポータルサイトで、現在募集している職種をご確認ください。
Katarina Buljovcic（カタリーナ・ブルジョフチッチ）
+49 711 3423 3329
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私たちは常に新しい才能を求めています。当社の親会社であるボッシュの採用ポータルサイトで、現在募集している職種をご確認ください。
Neha Rachel John（ニーハ・レイチェル・ジョン）
+91 9207823020
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常に新しい人材を求めています。当社の親会社であるボッシュの求人ポータルサイトで、当社の募集職種をご覧ください。
Camilla Negri（カミラ・ネグリ）
+49 711 3423 3329
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常私たちは常に新しい才能を求めています。当社の親会社であるボッシュの採用ポータルサイトで、現在募集している職種をご確認ください。
宮澤さとみ
＋81 45 222 0386
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Soomyoung Lee（イ・スミョン）
+82 31 270 4153
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Sarah Harling（サラ・ハーリング）
+44 1895 83 8383
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Carla Perez（カルラ・ペレス）
+1734 997 7866
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応募プロセス
ETASの応募プロセスは、透明性が高くシンプルです。最初の応募から入社まで、スムーズな流れを確保しています。各ステップにおいて、明確でわかりやすいガイダンスとサポートを提供しています。ETASには、一人ひとりが活躍できる革新的でダイナミックな職場環境があります。私たちと一緒に、車載ソフトウェアの未来を切り拓いていきませんか。
ETASは常に幅広い人材の募集を行っています。大学生、大学院生、経験豊富なプロフェッショナルを問わず、キャリア形成と自己実現に向け、スキルと希望に合ったポジションを見つけてください。
アクション：採用ポータルサイトで最新の求人情報をご覧ください。
希望の職種やポジションが見つかりましたら、オンラインで応募書類を提出します。履歴書、カバーレター、その他の必要な書類を必ず添付してください。。
アクション：オンライン応募フォームに入力し、必要な書類をアップロードしてください。
アクション：応募者の選考状況（ステータス）に関する人事チームからの連絡（フィードバック）をお待ちください。ETASの人事チームが速やかに応募書類を審査し、応募者が職務の基本要件を満たしているかを確認します。このステップには、資格や経験に関するイニシャルアシスメントが含まれます。
アクション：応募者の選考状況（ステータス）に関する人事チームからの連絡（フィードバック）をお待ちください。
職種（業務の役割）によっては、追加の適性検査やテストを受けていただく場合があります。
これらの検査（評価）やテストには、テクニカルアセスメント（技術的能力に対する評価）、コーディングテスト、またはその他の役割固有の評価が含まれることがあります。
アクション：アセスメントを完了し、次の指示をお待ちください。
イニシャルスクリーニング（一次選考）を通過した応募者には、対面またはオンライン面接の実施に関する案内が届きます。これらの面接は、人事および将来のチームメンバーとの面接が複数回実施されることがあります。
アクション：ETASが求めている人材を自分なりにリサーチし、職種（業務の役割）への理解を深め、面接官への質問を用意してください。
当社の採用担当チームは、インタビュー（電話／対面）やアセスメントとテストなど、すべての選考プロセスを経た後、すべての応募に対し慎重かつ厳正に選考（レビュー）を重ね最終決定を下します。その後、選考結果と次のステップについて応募者にご連絡いたします。
アクション：選考結果の連絡をお待ちください。提示されるオファー（条件や処遇など）について話し合う準備をしておいてください。
最終選考を通過した応募者には、正式な内定通知をお送りします。内定通知の内容をよくご確認いただき、ご質問やご不明な点がありましたら人事チームまでお問い合わせください。
アクション：内定承諾後、必要な採用前手続きを完了してください。
内定承諾後、オンボーディングプロセスをご自身で開始していただきます。これには、オリエンテーション、研修、新しい役割とチームへの統合、ETASバディ（チームメンバー）とのペアリングが含まれます。チームメンバーの一員であるETASバディは、いつでも気軽に会話ができる相談相手となり、オンボーディング活動をスムーズに進めるお手伝いをします。
アクション：オンボーディングに積極的に参加し、ETASでのキャリア形成をスタートさせましょう。
お問い合わせ
ご質問やご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
安心して応募していただけるよう、応募に際しての疑問や不安を解消する情報を提供します。
キャリアアップの機会をお探しの場合でも、各種支援プログラムの詳細についてもっと知りたい場合でも、ご遠慮なくお気軽にご相談ください。