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Simone a construit une carrière distinguée chez Bosch et ETAS, conduisant l'innovation et la transformation commerciale dans les domaines des software-defined vehicles, des solutions cloud et de la mobilité connectée. Forte d'une expérience en développement commercial et en ventes techniques, elle a toujours obtenu des résultats probants en élaborant des stratégies, en définissant des modèles commerciaux et en dirigeant des équipes diverses et interrégionales.

Simone a commencé son parcours en 2008 chez Bosch, où elle a dirigé des équipes de développement de matériel pour l'électronique de puissance des véhicules hybrides et électriques. Au fil des ans, elle a occupé des postes axés sur la stratégie commerciale, les ventes techniques et la gestion de portefeuille. Elle a notamment joué un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de commercialisation de services en nuage, l'intégration de clients dans le monde entier et la mise en œuvre d'innovations telles que les solutions "Firmware-Over-The-Air".

En 2023, Simone a rejoint ETAS en tant que chef du département Vehicle Cloud Solutions, où elle supervise une équipe de 15 personnes et est responsable de l'élaboration de la stratégie de vente pour les Vehicle Cloud Services à travers l'Europe. Son travail consiste notamment à aligner le portefeuille de produits sur la vision de Bosch Mobility concernant le Software-defined vehicle, à créer des modèles commerciaux et à soutenir les activités d'avant-vente et d'acquisition pour plus de 30 clients à l'échelle mondiale.

En plus de son rôle de leader, Simone est chef de projet pour un sous-projet clé dans le cadre du projet de transformation de l'entreprise Mobility de Bosch : "Software Company". Cette initiative se concentre sur la définition du modèle opérationnel cible pour les activités de logiciels et de services de Bosch, y compris les processus de création de valeur, les rôles et les responsabilités, et les structures de gouvernance.

La philosophie de leadership de Simone est axée sur la promotion de la collaboration, de l'innovation et de l'efficacité au sein de ses équipes. Dans le cadre de ses fonctions chez Bosch et ETAS, elle a fait preuve d'un engagement profond pour faire avancer l'avenir de la mobilité, en associant constamment l'excellence technique à des solutions centrées sur le client.

Le parcours de Carina à l'ETAS a commencé en 2010 lorsqu'elle a rejoint ESCRYPT en tant qu'étudiante. Elle est rapidement devenue un membre polyvalent de l'équipe, apportant son aide partout où le besoin s'en faisait sentir. En 2013, Carina est passée à un poste à plein temps, où elle a immédiatement relevé le défi de rejoindre l'équipe de vente - un saut qui lui a permis d'explorer de nouvelles opportunités et de développer son expertise technique.

Son rôle dans la vente l'a amenée à déménager à Munich, où elle a approfondi ses relations avec les clients du secteur automobile et joué un rôle essentiel dans la mise en place de processus et d'outils de contrôle des ventes. Son approche innovante et sa connaissance des clients l'ont amenée à plaider en faveur de meilleures stratégies de mise sur le marché des services de sécurité. Ce plaidoyer a conduit à la création d'un poste de chef de produit dédié, que Carina a fini par occuper.

En 2022, Carina a pris ses fonctions actuelles de Product Field Manager pour les services de sécurité professionnels. Sa carrière s'est déroulée dans les domaines du développement technique, de la vente et de la direction stratégique, ce qui lui a permis d'acquérir une large perspective et la capacité de diriger efficacement des équipes interfonctionnelles.

Carina attribue une grande partie de son succès à sa capacité à relever des défis. Après une pause de deux ans dans la course à pied, elle a terminé un semi-marathon en octobre - une étape franchie en tirant parti de sa curiosité et de son goût pour l'apprentissage. Elle a trouvé sa motivation dans la découverte de nouveaux podcasts et l'exploration d'itinéraires de trail-running inconnus, une approche qu'elle applique dans sa vie professionnelle pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs.

Tout au long de sa carrière, Carina a participé activement à des programmes de mentorat chez Bosch et ETAS, ce qui lui a permis d'acquérir des connaissances précieuses et d'offrir des conseils aux autres. En réfléchissant à ses expériences, elle déclare : "Il est important de rester ouvert à de nouveaux points de vue. Tout en apprenant des autres, ils acquièrent également des connaissances grâce à votre point de vue. Cet échange mutuel a été la pierre angulaire de ma croissance".

Le parcours professionnel de Carina illustre comment la curiosité, la résilience et l'accent mis sur la collaboration peuvent conduire à des réalisations significatives et inspirer les autres.

Le parcours de Chiara chez ETAS a commencé en 2014, peu après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en électronique à l'Université de Gênes. Elle a commencé en tant qu'ingénieur résident à Turin, où elle a fourni un soutien technique et commercial aux clients. En 2016, elle a déménagé à Stuttgart pour assumer un rôle d'ingénieur d'application mondial sur le terrain, en se concentrant sur les activités de prévente pour les nouveaux produits. Aujourd'hui, en tant que Product Manager, Chiara dirige le développement des produits tout en collaborant étroitement avec les équipes de vente et de marketing.

Chaque étape de sa carrière lui a apporté des expériences inestimables. À Turin, elle a acquis des connaissances techniques pratiques et renforcé son approche axée sur le client. À Stuttgart, elle a élargi sa perspective grâce à la collaboration internationale et aux activités stratégiques de prévente. Aujourd'hui, en tant que chef de produit, elle fait le lien entre les exigences des clients et l'innovation des produits, garantissant ainsi la réussite des lancements sur le marché.

La carrière de Chiara a été marquée par des réalisations importantes, notamment l'introduction de nouveaux produits et la résolution de problèmes techniques complexes. Son succès est le fruit d'une combinaison d'expertise technique, de communication efficace et d'un état d'esprit axé sur le client. Ses capacités de résolution des problèmes, son esprit de collaboration et son approche proactive lui ont permis de relever des défis tels que la coordination d'équipes interfonctionnelles et la prise en compte des divers besoins du marché.

En tant que première femme ingénieur chez ETAS Italie, Chiara a été profondément impliquée dans des initiatives de diversité telles que Women@Bosch et Women@ETAS. Les programmes de mentorat lui ont permis d'acquérir des connaissances précieuses et de nouer des liens avec des dirigeants, ce qui a façonné sa carrière et son développement personnel. Ces programmes continuent de lui offrir une plateforme pour échanger des idées et trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Actuellement, Chiara concilie son rôle de chef de produit avec un nouveau chapitre passionnant de sa vie : la préparation de son deuxième enfant, qui doit naître au printemps. Pour ceux qui souhaitent entrer en contact, Chiara est disponible sur LinkedIn ou en personne à ETAS Home à Stuttgart.

Daniela a rejoint l'ETAS en 2022 en tant qu'assistante dans l'organisation matricielle de l'excellence en ingénierie. Peu de temps après, elle a accepté le rôle stimulant d'assister le CTO nouvellement nommé, mettant à profit sa vaste expérience en tant qu'assistante de direction au niveau C-suite. Ce double rôle lui a permis de mettre en valeur ses capacités et de s'imposer comme un partenaire de confiance au sein de l'équipe dirigeante.

Dans son rôle actuel, Daniela soutient non seulement le directeur technique, mais collabore également avec le responsable de l'excellence en ingénierie et sert de lien vital avec les assistants du conseil d'administration et les différentes équipes de solutions. Parmi les réalisations dont elle est la plus fière figure la création d'un réseau d'intelligence artificielle pour les assistants, qui a conduit à la mise en place d'un comité de pilotage dans le cadre de l'initiative assistants@bosch. Elle a également joué un rôle clé en tant qu'utilisatrice test de MS Copilot dans le cadre d'un projet pilote.

Daniela attribue sa réussite aux encouragements et au coaching de ses responsables, qui l'ont aidée à développer des compétences telles que la modération, la formation à l'IA et le rôle de secouriste en santé mentale (MHFA). À l'ETAS, elle apprécie la culture de soutien au travail, fondée sur la confiance et l'appréciation, ainsi que les horaires de travail flexibles qui lui permettent de s'engager dans un travail bénévole dans un hospice et de respecter ses valeurs personnelles.

Très sensible, Daniela est une avocate de la diversité et de l'autonomisation des femmes. Elle encourage les femmes à rechercher des mentors, à investir dans leur développement professionnel et à saisir les opportunités de mise en réseau. Sa philosophie : "Le succès est une question de personnes, pas de chiffres. Nous devrions nous soucier davantage des autres et créer des environnements où chacun peut briller."

Au cours de son programme de maîtrise en systèmes d'information à l'Institut de technologie de Karlsruhe (KIT), elle a participé à un programme de mentorat avec Bosch, ce qui lui a ouvert la porte à des rôles d'étudiant travaillant à la fois chez Bosch et chez ETAS. Ces expériences ont éveillé sa passion pour DevOps et le développement du cloud, ce qui a finalement influencé sa décision de poursuivre une carrière à temps plein dans ce domaine.

En mars 2024, elle a rejoint l'ETAS en tant qu'employée à temps plein pour le projet CDW. Le temps qu'elle a passé à l'ETAS a été marqué par une double responsabilité : celle de développeur et celle de Scrum Master. L'équilibre entre ces rôles a présenté des défis initiaux, car les objectifs du développement et de la gestion de projet se chevauchaient souvent ou entraient en conflit. La gestion de ces complexités l'a aidée à affiner ses compétences en matière de gestion de projet et de temps, lui apprenant à établir des priorités et à s'adapter tout en gérant simultanément de multiples responsabilités.

À l'ETAS, elle s'épanouit dans un environnement d'équipe collaboratif et solidaire, où ses collègues la motivent à se développer continuellement en tant que développeuse. En retour, elle partage sa propre expertise, ce qui favorise une culture d'encouragement mutuel et de développement professionnel. L'engagement d'ETAS en faveur de l'épanouissement de ses employés se traduit par des opportunités telles que la participation à des conférences et à d'autres événements du secteur.

Cette année, elle a eu l'occasion de participer à la KubeCon, où elle a pu rencontrer des passionnés de Kubernetes du monde entier. La conférence lui a permis d'échanger des idées, d'apprendre les meilleures pratiques et d'approfondir sa compréhension des technologies cloud, ce qui a renforcé son enthousiasme pour ce domaine dynamique.

En tant que partisane de l'apprentissage et du partage des connaissances, elle participe activement aux programmes de mentorat de l'ETAS. Elle encourage les autres à saisir les opportunités telles que les conférences, les salons, les hackathons et les programmes de mentorat, en soulignant leur valeur dans l'acquisition de perspectives diverses et dans le développement personnel et professionnel. Pour ceux qui envisagent de trouver un mentor, elle recommande d'explorer les programmes proposés par l'ETAS ou Bosch ou de prendre l'initiative de chercher un mentor de manière indépendante.