Favoriser l'innovation grâce à la diversité et à l'inclusion
Pour nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas de simples tendances. Elles sont fermement ancrées dans notre culture d'entreprise. Chez ETAS, l'égalité des chances s'applique à tous, indépendamment du sexe, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'origine ethnique ou de l'identité sexuelle.
Nous embrassons la diversité. Faites-en partie.
La diversité nous enrichit. Notre culture diversifiée garantit que tous les employés ont des chances égales et sont habilités à apporter leur personnalité authentique au travail, contribuant ainsi à un lieu de travail unique.
Chez #TeamETAS, nous apprécions les différentes perspectives et les talents de chacun. Ils nous guident dans la création d'un lieu de travail où toutes les voix sont entendues et valorisées. Nous comprenons que la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion nécessite un apprentissage continu, une auto-analyse et une action.
La diversité au service du progrès
Chez ETAS, nos collaborateurs sont la force motrice du changement, apportant des perspectives diverses et un engagement commun en faveur de la croissance. Ensemble, nous créons un environnement qui permet à chacun de contribuer et de s'épanouir.
Favoriser la diversité mondiale
Favoriser une main-d'œuvre riche et diversifiée.
Chez ETAS, nous apprécions le pouvoir de la diversité culturelle et reconnaissons que notre force réside dans une main-d'œuvre aux perspectives mondiales. Avec des bureaux internationaux répartis sur plusieurs sites et plus de 20 % d'employés non locaux en Allemagne, nous encourageons une culture de collaboration et d'innovation qui transcende les frontières. Grâce à des échanges réguliers à l'échelle mondiale, nous créons un environnement inclusif qui stimule la créativité et la croissance dans le monde entier.
Favoriser des modèles de travail flexibles et solidaires
Concilier vie professionnelle et vie privée grâce à une flexibilité innovante.
Chez ETAS, nous reconnaissons l'importance de concilier travail et vie privée grâce à des modèles de travail flexibles tels que le partage d'emploi, le travail à temps partiel, le travail à domicile et les congés sabbatiques. Ces modèles garantissent la réussite personnelle et professionnelle, soutenue par nos réseaux d'associés qui favorisent un environnement de travail positif pour tous.
Cultiver les talents par le mentorat et le leadership
Encourager les futurs dirigeants et soutenir la croissance continue.
En soutenant ses employés par des programmes de mentorat et de leadership, ETAS s'engage à nourrir la prochaine génération de dirigeants, en fournissant des conseils et des opportunités de croissance par le biais d'initiatives telles que le Female Mentoring Program (programme de mentorat féminin).
Favoriser la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes
Nous croyons en la force de notre diversité culturelle. Avec nos implantations dans 12 pays différents, les compétences interculturelles sont demandées tous les jours chez ETAS. C'est pourquoi nous encourageons la collaboration mondiale et utilisons notre diversité culturelle dans un environnement ouvert à tous.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Échanges réguliers sur la diversité à l'échelle internationale
- 20 % des non-locaux en Allemagne
- Réseau d'associés : Multiplicateur culturel mondial @ETAS
La performance passe par l'équilibre. Nous favorisons une culture du travail dans laquelle les membres de notre équipe peuvent réellement apporter leurs forces. C'est pourquoi nous proposons des modèles de travail flexibles et mobiles afin de trouver des solutions individuelles pour le développement professionnel, les étapes de la vie et les objectifs personnels, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Divers modèles de travail flexibles et mobiles : partage d'emploi, travail à temps partiel, travail à domicile, congé sabbatique, travail à distance, etc.
- Réseau d'associés : Emploi et famille @ETAS
De nombreuses études montrent que des équipes couvrant tous les niveaux de l'organisation permettent un meilleur développement des produits et des services. Chez ETAS, l'égalité des chances s'applique à tous, quel que soit le sexe, y compris aux postes de direction.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Programme de mentorat
- Réseaux associés : Women@ETAS, Women@Bosch
La compétence est indépendante de l'âge. Ce qui compte pour nous, c'est la fusion des expériences et des idées novatrices. Nous favorisons un environnement de travail où jusqu'à cinq générations peuvent collaborer efficacement. Grâce à l'apprentissage tout au long de la vie, à la gestion des soins de santé et à l'échange systématique de connaissances et d'expériences, nous jetons les bases d'une coopération fructueuse entre toutes les générations.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Assistance à la gestion avec des experts seniors établis dans le monde entier
- Mentorat inversé
Tous les membres de l'équipe sont appréciés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Nous nous efforçons de favoriser les liens entre nos employés et d'encourager l'échange d'idées et la compréhension entre les personnes d'identités et d'orientations sexuelles différentes. Chacun est encouragé à s'exprimer de manière authentique au sein de la communauté ETAS.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Parade annuelle de la fierté de Bosch
- Réseau associé : b:proud, y compris une initiative en faveur des alliés
Nous cultivons l'innovation en donnant la priorité aux compétences uniques des membres de notre équipe plutôt qu'en nous concentrant sur leurs limites. Cette approche nous guide dans l'établissement d'une culture de travail qui reconnaît et valorise les besoins et les capacités spécifiques de chaque collaborateur. Chacun contribue à notre diversité, en mettant en avant ses compétences et ses forces individuelles.
Sélection de faits marquants et d'activités :
- Coopération avec des ateliers pour personnes handicapées
- Réseau d'associés : BeAdapt@Bosch
"Chez ETAS, nous valorisons la diversité et favorisons un environnement inclusif où chacun se sent autorisé à apporter ses talents. Nous nous attachons à créer une culture qui favorise la flexibilité, la croissance et la collaboration, en aidant les individus à s'épanouir et à atteindre leur potentiel."
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