Vielfalt und Inklusion für mehr Innovation
Vielfalt und Integration sind für uns nicht nur Trends. Sie sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Bei ETAS gilt Chancengleichheit für alle, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Wir begrüßen die Vielfalt. Sei ein Teil davon.
Vielfalt bereichert uns. Unsere vielfältige Kultur sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und ihre individuellen Stärken und Persönlichkeiten bei der Arbeit einbringen können. Das trägt zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld bei.
Bei #TeamETAS zeigen wir Anerkennung für die unterschiedlichen Perspektiven und Talente aller Mitarbeitenden. Wir schaffen damit einen Arbeitsplatz, an dem alle Stimmen gehört und wertgeschätzt werden. Diese Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern, erfordert von uns kontinuierliches Lernen, Selbstreflexion und aktives Handeln.
Durch Vielfalt den Fortschritt fördern
Bei ETAS sind unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft des Wandels. Sie alle bringen ihre unterschiedlichen Perspektiven ein sowie ein Engagement dafür, Wachstum gemeinsam voranzutreiben. So erschaffen wir zusammen ein Umfeld, das allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und zu entfalten.
Globale Vielfalt stärken
Förderung einer reichen und vielfältigen Belegschaft:
Wir bei ETAS schätzen die Kraft der kulturellen Vielfalt und wissen, dass unsere Stärke in einer Belegschaft mit globalen Perspektiven liegt. Mit internationalen Niederlassungen an mehreren Standorten und einem Anteil an ausländischen Mitarbeitenden in Deutschland von über 20 Prozent sorgen wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die Grenzen überschreitet. Durch regelmäßigen globalen Austausch schaffen wir ein integratives Umfeld, das Kreativität und Wachstum weltweit fördert.
Flexible und unterstützende Arbeitsmodellen fördern
Mit innovativer Flexibilität Arbeit und Leben in Einklang bringen:
Wir bei ETAS wissen um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und bieten deshalb flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing, Teilzeitarbeit, Home Office und Sabbaticals an. Diese Modelle stützen sich auf unsere Mitarbeitendennetzwerke, welche ein positives Arbeitsumfeld für alle fördern, und stellen persönlichen und beruflichen Erfolg sicher.
Talente durch Mentoring und Führung stärken
Förderung künftiger Führungskräfte und Unterstützung kontinuierlichen Wachstums:
ETAS unterstützt die nächste Generation von Führungskräften mit gezielten Mentoring- und Leadership-Programmen und schafft durch Initiativen wie das Female Mentoring Program wertvolle Wachstums- und Orientierungsmöglichkeiten.
Wir fördern Vielfalt und Inklusion über alle Teams hinweg
Wir glauben an die Stärke unserer kulturellen Vielfalt. Mit unseren Standorten in 12 verschiedenen Ländern sind interkulturelle Fähigkeiten bei ETAS jeden Tag gefragt. Deshalb fördern wir globale Zusammenarbeit und machen uns unsere kulturelle Vielfalt in einem inklusiven Umfeld zunutze.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Laufender Austausch zu kultureller Diversität mit globalem Schwerpunkt
- 20 Prozent internationale Mitarbeitende in Deutschland
- Mitarbeitendennetzwerk: Worldwide Cultural Multiplier @ETAS
Leistung erfordert Balance. Wir fördern eine Arbeitskultur, in der unsere Teammitglieder ihre Stärken wirklich einbringen können. Deshalb bieten wir flexible und mobile Arbeitsmodelle, um individuelle Lösungen für berufliche Entwicklung, Lebensphasen und persönliche Ziele zu finden und so die Work-Life-Balance zu verbessern.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Vielfältige flexible und mobile Arbeitsmodelle: zum Beispiel Jobsharing, Teilzeitarbeit, Home Office, Sabbatical, Fernarbeit
- Mitarbeitendennetzwerk: Job & Family @ETAS
Zahlreiche Studien zeigen belegen: Teams, die alle Organisationsebenen abdecken, führen zu einer besseren Produkt- und Dienstleistungsentwicklung. Bei ETAS gilt Chancengleichheit für alle, unabhängig vom Geschlecht – auch in Führungspositionen.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Mentoring Program
- Mitarbeitendennetzwerke: Women@ETAS, Women@Bosch
Kompetenz ist unabhängig vom Alter. Was für uns zählt, ist die Verschmelzung von Erfahrungen und innovativen Ideen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem bis zu fünf Generationen effektiv zusammenarbeiten können. Durch lebenslanges Lernen, Gesundheitsmanagement und systematischen Wissens- und Erfahrungsaustausch legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Management-Support mit weltweit anerkannten Senior-Expertinnen und -Experten
- Reverse Mentoring
Wir schätzen alle Teammitglieder unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität. Unser Ziel ist es, den Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden zu fördern und ein besseres Verständnis für verschiedene sexuelle Identitäten und Orientierungen zu schaffen. Bei ETAS wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle ihre authentische Persönlichkeit einbringen können.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Jährliche Bosch Pride Parade
- Mitarbeitendennetzwerke: b:proud, einschließlich einer Ally-Initiative
Wir fördern Innovation, indem wir die einzigartigen Kompetenzen unserer Teammitglieder in den Mittelpunkt stellen, anstatt uns auf ihre Grenzen zu konzentrieren. Dieser Ansatz leitet uns bei der Schaffung einer Arbeitskultur, die die besonderen Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden anerkennt und schätzt. Jede und jeder trägt zu unserer Vielfalt bei und bringt seine individuellen Kompetenzen und Stärken ein.
Ausgewählte Highlights und Aktivitäten:
- Zusammenarbeit mit Werkstätten für Menschen mit Behinderungen
- Mitarbeitendennetzwerk: BeAdapt@Bosch
„Bei ETAS schätzen wir Vielfalt und fördern ein integratives Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Talente einbringen können. Wir konzentrieren uns darauf, eine Kultur zu schaffen, die Flexibilität, Wachstum und Zusammenarbeit fördert und es allen ermöglicht, sich zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen."
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